Все повече работодатели уволняват служителите  само защото имат запор на заплатата, разказват юристи. „Реално няма причина работодателите да се притесняват от този факт. Може би просто възприемат служителите с този проблем като ненадеждни", обясни пред „Монитор" адвокат Ива Тодорова, която има 4 подобни случая. Именно неправомерното уволнение от работното място е най-честата причина за среща на шеф и бившия му подчинен в храма на Темида.Методът, който фирмите масово прилагат, е промяна на длъжностната характеристика, пише 'Монитор". Така заемащият длъжността в момента не може да покрие новите изисквания и началникът му го освобождава с аргумента, че не отговаря на изискванията.„56–годишна жена води дело, защото фирмата повишила образователния ценз за позицията й на счетоводител и сега за длъжността се изисква да има завършена степен „магистър". Когато жената е завършила висшето си образование, не е имало такава образователна степен", обяснява още Тодорова. Потърпевшите от тези методи основно са работниците в предпенсионна възраст. Именно те най-често търсят и правата си в съдебната зала.„От едната страна те трудно биха намерили нова работа на тази възраст, а от друга младите отказват да губят времето си в дела", обясняват юристи.Срещата с бившия началник на съдебната скамейка не коства нито време, нито средства. Максималният период, за които може да се „проточи" делото, е 3 месеца, а за този вид производства не се дължат такси. Единственият финансов ресурс е хонорарът на адвоката, който в случай, че уволненият служител спечели, се изплаща от загубилата страна, т.е. от работодателя.„Съдът работи в полза на работниците", уверяват юристи./Novini.bg