В Общинско предприятие „ФЛОР“ Перник се нарушава грубо и безпрецедентно българското трудово законодателство и Директива 2002/14/ЕО за информиране и консултиране на работниците и служителите. Това алармираха от КНСБ. Сигналът за нарушението е изпратен до кмета на общината Вяра Церовска и до „Инспекцията по труда“.

В документа се казва, че в нарушение на чл. 37 от Кодекса на труда, според който органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва, на  26 юли в дружеството е  прието ново щатно разписание на работниците и служителите, без да е съгласувано предварително със синдикалната организация в предприятието. То е променено едностранно и без предварително съгласуване от временно изпълняващата длъжността управител Ива Иванова. Тя заела позицията заради временна неработоспособност на шефа на предприятието Валентин Пешев, причинена от общо заболяване.

„Още в първия си работен ден в качеството си на и. д. Управител, г-жа Ива Иванова приема ново щатно разписание в предприятието и започва да предприема поредица уволнения на работници. Нямаме информация дали г-жа Иванова е упълномощена и компетентна да предприема тези действия и дали са съгласувани с управителя г-н Пешев, поради това настояваме да извършите проверка по тези въпроси“, пишат до кмета и трудовата инспекция от синдиката.

Временната управителка е прекратила трудовите правоотношения на счетоводителя Ивета Иванова и на нейно място назначила работник на длъжност „Багерист“ с много по-висока заплата. Въз основа на новото щатно разписание Иванова връчва нова длъжностна характеристика на Снежана Стоянова – „Организатор“ в предприятието. Тя е и Председател на синдикалната организация на КНСБ във „ФЛОР“. В новата длъжностна характеристика единственото изменение е промяна на изискваното образование от средно специално на средно специално строително.  Оказало се, че Стоянова не притежава необходимото образование, затова трудовите правоотношения и с нея са прекратени, а на нено място е назначен нов работник на длъжност „Шофьор“.

 „Служители в предприятието ни информираха, че ръководството извършва постоянно и други нарушения на трудовото законодателство - не създава подходяща организация на работния процес и работното време, вкл. осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност;  не създава подходяща организация на работните места; не осигурява колективни средства за защита при работа на открито, особено по отношение на риска от слънчев/топлинен удар, преохлаждане и измръзване;  не осигурява  подходящо работно облекло; не осигурява места за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма;  не осигурява питейна вода, както и топли и студени напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма; не осигурява наблюдение или средства за комуникация за работещите на открито на изолирани работни места и не осигурява долекарска и първа медицинска помощ, както и подходящо транспортиране на работещите с внезапно влошено здравословно състояние за оказване на медицинска помощ“, пише още в сигнала.

Затова от КНСБ настояват да бъде извършена незабавна проверка в кратки срокове.